第502章 驾驭之术
曹水江问:“刘市长,在西城工业园区管理者的选拔上,你是如何考虑的?” 刘岩说:“那我就先来谈谈对这个人选的要求吧。刚才曹部长说到了驾驭,在我看来,驾和驭,完全是两个不同的概念。驾是控制,具体到西城工业园区,就是如何来对未来选拔出来的工作人员进行有效的管理,让他们服服帖帖的按照领导者的思路去开展工作。控制,是相对强力的行为,要想让自己的手下规规矩矩的听从你的指挥,首先的一条,就是你自己的才能要足以让自己的下属佩服,所以说,控制,靠的不仅仅是手腕,更多的应该是才能。说到驭,我觉得应该是道德概念的契合,是灵魂深处的崇拜,是于无声处的降服,能做到这一点,首先你自己就必须是一个高尚的人,一个玲珑剔透的人,一个胸襟宽阔的人,用一个字来总结,那就是有‘德’。正所谓驾术靠才,驭术靠德。说来说去,又回到了一个亘古不变的主题上,那就是德才兼备。” 曹水江觉得刘岩的表述太过于笼统,就又问了一句:“在你心里,有没有具体的人选?” 刘岩说:“没有,我不想也不会在这次的选拔过程中设置任何的前提,一切都必须按照既定的规则进行,唯有这样,才能使真正的人才能够脱颖而出。” 曹水江苦笑了一下,然后又摇了摇头。说:“刘市长,你这样做,是不是有点过于大撒把了?我能够理解,你的意思是,不想在选拔的过程中掺杂任何的个人倾向。在这一点上,我和李书记跟你的想法并没有不一致的地方。可关键的问题是,西城工业园区一把手的人选,牵涉到你对整个局面的控制,没有一个绝对可靠的人,将来就有可能会顾此失彼,甚至是完全失控,到时候你应该怎么办?按你的一贯作风,肯定是要亲力亲为。我提醒你,要是每一件事都要亲力亲为,那你对整体的把控就是失败的,换句话说,一个凡事都要身先士卒的领导,绝对不是一个合格的领导,更不是一个称职的领导者。” 刘岩笑了一下,不知道该怎么应对。从心底里来说,刘岩对曹水江的看法是排斥的。按刘岩自己的理解,曹水江所谓可靠的人,就是要选择一个自己的人。这样的做法,从某种角度上来说,基本上等同于拉帮结派,搞自己的小宗派小团体,建立自己的势力圈。如果是这样搞的话,那这次的人事改革就彻底变味了。 李亚洲一直观察着刘岩的一举一动,他能够觉察到刘岩对曹水江这一番言论的疑虑甚至是抵触。从李亚洲自身来说,曹水江的一部分观点跟他是接近的。他觉得,刘岩在处理问题的方法上,有点过于简单了,甚至可以说是趋向于极端。如果不及时的加以引导和纠正,后果是非常可怕的。 李亚洲忍不住说话了。 “刚才刘岩和曹部长的谈话当中,都涉及到了一个词汇——驾驭。在我看来,你们两个的表述虽然有一些不同,但精髓是完全一致的。刘岩重点强调的是自律,是对自身的责备。按你的说法,驾术靠才,驭术靠德,要想从根本上完成对人的驾驭,首先是自己的身子要正,也就是咱们经常讲的以身作则。如果在接下来的职位选拔上,心里面有着预设的人选,或者说对某个人具有一定的倾向性,就等于自己先踩了红线,这样的做法,是难以服众的。而曹部长呢,则强调的是对西城工业园区一把手这个人选本身的考核。你们俩都有一个共同的认知,那就是被选拔到这个岗位上的人,必须要德才兼备。所谓的才,是指一个人的业务能力,领导能力,对大局的把控能力,等等。这些能力,是可以通过考核而发现的,再说的具体一点,就是要通过笔试和面试的办法。德呢?在我看来,一个人的德,应该是指他的心态、心术、心境,等等,是属于内涵的东西。在这个方面,恐怕并不是通过一次笔试和面试所能够发现的。要想真正的了解一个人的道德情cao,你至少得跟这个人是熟悉的,甚至是比较亲密的,即便是这样,你也不一定能够真正的了解一个人,所谓知人知面不知心,说的就是这个意思。一个人的品质到底怎么样,是很难用我们的眼光去判断的。人面兽心,阳奉阴违,笑里藏刀,这些词汇说的都是人性当中最为险恶的一面。而这个岗位的特殊性质,又决定了我们在对这个人选的选择上,尤其是他的道德品质,不能有任何的疏忽。一旦把一个道德品质非常败坏的人推上了领导岗位,那将会是贻害无穷。怎么办呢?” 说到这儿,李亚洲冲刘岩摊了一下手,意思是说,这个问题,还是由你来回答吧。 听了李亚洲的这一席话,刘岩的内心是复杂的,甚至是挣扎的,但有一点他必须得承认,在对具体工作的想法上,他的确是太过稚嫩了。 刘岩摸了摸鼻子,说:“可能我的想法,有些太单纯了,我只是觉得,中组部把这么重要的担子压在了我们的肩上,那么在具体的行为上,就不能有任何的私心杂念,现在看起来,没有任何预设的人选,并不是一个恰当的办法,甚至可以说是非常糟糕的办法。” 李亚洲说:“很多时候,我们的选择是被动的,无奈的,因为有许许多多的条条框框在限制着我们,约束着我们。这种约束,会在很大程度上羁绊我们的行为,禁锢我们的思维。让许多本来非常理想的目标,变得无序而又茫然。就拿这次对西城工业园区一把手的选拔工作来说吧,客观上,我们必须要有一个预设的人选,可在主观上呢,又不能有非常明确的预设人选。因为我们所谓的道德品质好与坏,并没有一个准确的评判标准。所以,我们根本没有办法用道德品质的标准,把一部分人排除在外。不管是好人也好,坏人也罢,参与竞争的机会是平等的,评判的尺度也是一致的,那就是最终的考核成绩。这个考核成绩,只是反映了一个人的才能,而在道德品质方面,却没有丝毫的显现。我一直在想,怎么才能把那些人品很差劲的家伙排除在竞争的序列之外呢?” 曹水江苦笑着说:“这个恐怕没有办法。我们要排除一部分人,就等于是公开承认有预设的人选。而这样做,就会被人家误以为是任人唯亲,这在组织的选拔程序上,是最大的忌讳。搞的不好,就会把我们也拽进是是非非里去。” 李亚洲长长的叹了一口气,说:“唉!过去还提倡举贤不避亲呢!我们的工作作风,为什么就不能实事求是一点呢?” 曹水江说:“在某些比较敏感的问题上,实事求是只是我们的一个美好愿望罢了。我们在面对现实的时候,往往是无力的,茫然的。回到这次的选拔工作上,我们必须做好充分的准备,这个预设的人选,除了在人品上要符合我们的要求之外,还必须在个人能力上绝对过硬,在接下来的考核当中,能够打败所有的竞争对手。唯有这样,我们的工作才不至于被动。” 说到这儿,曹水江看了一下刘岩,问:“刘市长,在你心里面,有没有这样合适的人选?” 刘岩摇了摇头,在这方面,他的心思一直是单向的,用一句老百姓的话说,就是一根筋。他自始至终都认为,工作岗位安排的事情,只要按照既定的考核方式进行就可以了,到时候,谁达到了哪个岗位的考核标准,谁就从事哪个岗位的工作。 经过李亚洲和曹水江的再三点拨,刘岩才意识到,西城工业园区比较重要的领导岗位,尤其是一把手,还真得有一个各方面都值得信赖的人选才行。 现在,刘岩才刚刚有了点转圜,大脑里储存的信息,根本就没有这些方面的东西,猛然让他找到一个合适的人选,还真有点勉为其难。 另外,刘岩回到钧都市工作的时间还不长,跟下面人员的接触还很少,对圈子里的人的认知,还远远没有达到心心相印的程度,这给他的选择又增添了不小的难度。 刘岩看向李亚洲,说:“李书记,还是你来推荐一个人选吧,在钧都市,无论是党委口还是政府口,你应该是最熟悉的,总会有一个你认为最合适的人吧?” 李亚洲说:“不瞒你说,你在京城的这些天,我和曹部长一直在谈论这个问题。一直到现在,还没有一个理想的人选。有时候我也在想,不就是一个正科级职位吗?为什么会如此犹豫不决呢?后来我终于想明白了,西城工业园区的人事改革,是由中组部牵头的,过分的谨慎,让我有了一种选择恐惧症。”