第1617章 颁发奖金

    一九年十二月二十二日，南湾集团的年会终于召开了。想-免-费-看-完-整-版-请-百-度-搜-

    因为今年南湾集团又招进了大批的工人，原本可以容纳七八百人的会议室里现在根本就坐不下那么多人了。

    会议室最多能坐个七百来人，全集团现在四千多人，这根本塞不下去。

    因此今年的年会除了厂子里的高层加各个部门管事的和各车间主任班组长外，只能选出四五百人的工人代表了。

    年会这天，南湾老厂办公楼四楼的会议室里座无虚席。

    在人都到齐后，集团总经理诸勇先做了个发言，然后生产部门以及各个分部门经理也做了简短的发言。

    待这些人你三句他五句像喊口号的发言完毕，集团老总万峰开始做最后总结以及宣布今年的奖励名单。

    万峰总结了过去展望了未来，肯定了去年的成绩也预示了来年集团的目标。

    也不是一味表扬，既有表扬也有批评。

    一直不拉不拉到快十点了，年会的部分才终于来了。

    宣布获奖名单是各个部门期盼的，自己部门有没有获奖，获了什么奖能分多少钱。

    “大家别急，离吃午饭还有一个多小时呢，不过谁要是肚子饿了可以提前离场。”

    没人离场。

    首先颁发的就是万峰许诺的那些社会风尚奖了。

    只要在社会上做了好事儿被反馈到厂子里，后勤部门就会在小本子上记下，然后派人去核实。

    最后按照做好事儿的次数和质量决定顺序，够格获奖的就会进入获奖名单。

    根据后勤部门收到的各种表扬表彰信息加以核实后，今年一共有一百三十三位集团员工得到了社会风尚奖。

    这一百三十三位员工最少的做了五件好事儿，最多的竟然做了三十件。

    十天就能做一件好事儿。

    其实这些好事儿有的很小，但是累积到一定的数量也是很不容易的。

    当然摆拍那种事情也不是没有，但被后期核实小组发现后，不但没奖励还会受到点名批评。

    社会风尚奖的奖金额度是按照好事的大小和影响而定，从二百元到两千元不等。

    今年的社会风尚奖也是发出了近十万元的奖金。

    社会风尚奖颁发完毕就是车间员工的突出成就奖。

    那些在岗位上任劳任怨的，做出革新创造发明的都在奖励的范围内。

    这些员工不但会获得各种标兵锦旗，同样还会得到从二百元到两千元不等的奖金奖励。

    这个群体也有一百几十人，万峰同样也发出了将近十万元的奖金。

    当这些奖金发放完毕，分量最重的科研奖开始颁布了。

    万峰宣布的第一个获奖团队是杨丽领导的电池部门，她们虽然在主业上没有取得突破，但是做出的干电池也为集团带来了几十万元的利润。因此她们获得了科技鼓励奖，奖金十万元。

    这个奖颁出确实有鼓励的性质。

    这个部门成立也是一年半了，几乎没有什么拿的出手的成绩，万峰颁发这个奖给她们就是担心杨丽顶不住压力，心灰意冷。

    杨丽在听到自己团队获奖的消息几乎不敢相信，当确认后她确实有一种眼泪夺眶而出的感觉。

    她们团队虽然也在锂电池的研究上有了一些进展，但是没有得到验证就拿不出手。

    她身上的压力确实不小，集团一年也是几十万的投入她却没干出什么，还真的一度有灰心不做下去的想法。

    但这一刻，她却真的有点感动。

    杨丽走到台前从万峰手里接过锦旗和奖金支票。