第273章 煤矿的人才断档

    “小保姆”走了。

    财务总监的小亲戚，也走了。

    一下子走了俩，还空出个副处长的位子来。

    现在手里，可是拿着9份《岗位职责》。

    不管好赖，一个个都交上来了。

    不过貌似，除了马恩科写的还算全面以外，其他的不是三言两语，就是稀里糊涂。

    毕竟马恩科在企管处待过，还擅长写作，对于各个线条考核都很熟悉。

    但是其他人的……

    乔娅娅，市场调查员，干脆就写了一句话：做好煤炭市场的分析工作！

    这一看就是啥求也不知道。

    其他人也就是应给自己凑了几条。

    出现频率最多的一句，就是“做好领导交办的其他工作。”

    张小北无语了，这人是得有多懒。

    你就是百度一下，找一篇类似的岗位职责出来，修改修改，也不至于就拿这三两句话来吧！

    没办法！

    煤矿这种地方，以前那可就是“没文化”的代名词啊。

    你看看老经，正儿八经的学历，就是个初中。现在的大专，那都是电大的。

    之前提到的那个办公室副主任，叫个李小龙的，不还是一个小学教师调过去的吗？

    再看看现在的矿长副矿长们，中专毕业的都算是很不错的了。

    还有些副矿长们，有的是司机出身，有的是当兵回来的。

    专业的事情，就更不沾边儿了。

    不过也能理解，以前煤矿不挣钱，还有生命危险，谁愿意去啊！

    所以，煤矿是大老粗，没文化，是无比正常的事情。

    公司这几年，也是不断地从外地招聘一些高素质人才过来。

    不管是大学毕业生，还是工作经验丰富的技术人才。

    给的工资也不低，当然，是相对于整个龙海县的经济水平而言。

    可人家一来这地方，一看就是个小山村，就有点儿不想待了。

    说实话，人家年轻人在这里找个对象都费劲，谁愿意待啊。

    而且，你这还不是大型国企。

    离市区还那么远。

    工作经验丰富的技术人才，一来就是狮子大张口。

    适当地比现有的技术人才待遇高一点，这个说得过去。

    可是高得离谱了，那你得考虑绝大部分人的感受。

    所以，基本没有留住什么人。

    像张小北这样的，那都算是大人才的。

    当然，现在的欧阳也不错。

    人才建设，一直是集团的一块儿“心病”。

    倒是，刘向波是博士，金永成也是MBA，之前的那个什么张总，还是个双料硕士，还有一个副总裁，那是留学回来的。

    可不还是在委曲求全吗？

    对于手下的一帮子人，说满意，根本谈不上，凑合用吧。

    这就是所谓的“断档”，

    没有续借。

    所以，销售分公司这几个女的，尤其是上过几天学的那几个，还真以为自己是什么“人才”呢。

    每天自以为牛逼的很。

    根本就是坐井观天，夜郎自大。

    张小北看了看，顺手就把这些个《岗位职责》扔到一边。

    去特么的，什么玩意儿。

    不过，这一下子就走了两个，要是搞的整个销售分公司“人心惶惶”，都合起伙儿来对准了自己，那可就一下子玩儿大了。