61.招兵买马不是个容易的事情

    不管是做服装还是做餐饮，都可以一点一点地从小到大做起来，但是电子科技类的企业完全不同，要么大手笔地砸下去，看看能不能溅起几朵浪花，要么就无声无息地消失了。没有大投资，是玩不转的。

    如果没有老徐这丰厚的资金支持，徐宁绝对不会在自己羽翼未丰之前就考虑踏足手机这样的科技领域，因为对资金的需求实在是太大了，而且回本并不快。徐宁只是想要盈利，想要上市的话，进入互联网行业显然更加轻松加愉快。但是他现在暂时没有这样的想法。

    新公司的办公地点，就在国栋大厦的16-20层。用徐国栋的话说，“下班一起回家，还能省点汽油费”。这当然是玩笑话，开7系的就少有人纠结油费了，遑论是开迈巴赫的。而父子双方心照不宣的主要原因是，现在在钱塘市想要找一块合适的地方，非常不容易。

    猪场或是阿狸那样的上市的互联网企业，现金流充裕，可以随随便便地买地皮，买大楼。现在的徐宁还达不到那样的程度，老徐是有这个实力的，可是徐宁完全没理由让父亲把自己的现金流套在这上面。

    徐国栋给徐宁提供了几个备选方案，甚至有的是独立的办公楼，但都因为地段的缘故，被他否决了。最终还是选定了这临着钱塘江的地方。不可否认的是，在钱塘搞互联网，滨江是最好的选择，没有之一。

    办公场地的问题，并没有造成太大的困扰，属于徐国栋动动手指头能解决的。高端写字楼的房租并不是每一家公司都能承担得起的，因此总有那么些空置的地方。在国栋大厦的所有权人徐国栋主动许诺了一些优惠之后，几个承租方很爽快地答应挪个位置，这样就把16-20层给空了出来。

    对于一家公司来说，最重要的是什么？是人才！有了人才，才有技术，才有创新。

    在对于人才的吸引力方面，新生的公司显然是和那些已经成熟的，享有广泛知名度的科技公司，有一定的差距的。因为那些大公司，通常已经拥有了成熟的制度和体系，能够清晰地告诉求职者他们所想要得到的，和需要付出的，分别是什么。

    而新公司，不管是在薪酬方面，还是工作环境等方面，通常都是要逊色一些的。

    但是徐宁的公司例外，除了优渥的办公环境，他还能够提供极其可观的薪酬待遇。毕竟如果不这么做的话，徐宁这未来的大公司，拿什么去和现在的大公司去竞争呢？

    小公司可以没有明确的薪酬制度，晋升体系，一切都由老板一言而决。徐宁是立志要搞大事情的人，怎么能在这上面打马虎眼儿呢？只是这一切，光凭他自己是搞不起来的。

    7月份，对于徐宁的同学们来说，是收获录取通知书的季节，有些人出去旅游，有些人出去打暑期工，还有人躺在家吹空调。然而徐宁并没有那么好命，尽管徐国栋给他提供了一些帮助，介绍了一些人，但不是每个人都会愿意为了徐宁这样一个名不见经传的富二代到钱塘来面谈，因此只有他亲自出门了。一周有七天时间，他至少有五天时间在飞机上，天南海北地拜访各路高手，指望着能从别家公司的万里长城上，用金锄头挖下几块砖来。