第八百四十五章 关于用人的疑问

    凌风走后，陈南平不解问道：“小白，你担心什么？”

    当时张小白说没什么，但陈南平明白，他肯定想到了什么，不然不会那样说。

    张小白说道：“陈哥，你不觉得那个凌风很厉害吗？”

    陈南平就更不理解了，“对呀，就是因为他厉害，所以咱们才会用他！”

    吃得了苦，受得了罪，忍得了辱。

    一个刚刚毕业的大学生才工作一年多就能做到别人十几年甚至几十年达不到的程度。

    着实太厉害。

    张小白苦笑着摇摇头，说道：“我是说，这样的人不好用，怕他一旦发展起来，咱们这小庙可就供不起他了，登峰集团或许只是他的一个踏板！”

    “公司和企业，永远都是双向选择，就看谁能占到主导地位，翅膀硬了，或许就会嫌弃这个天地！”

    张小白求贤若渴，遇见凌风，他忽然有种无力感，怕控制不住这个人。

    对于管理上的事，陈南平给不了什么建议，明白了他担心的事，只是一声叹息。

    确实，这种人真不容易控制！

    李向龙最善于管理善于用人，张小白只能求助于他。

    一间小饭馆，一桌简单的饭菜。

    哥俩抽着烟喝着酒。

    现在的李向龙，变了个人似的，抽烟喝酒样样会。

    李向龙手指间夹着一支烟，缓缓吸一口看向徐徐白烟，感慨道：“你说以前我怎么就没发现吸烟的好处呢？”

    张小白问道：“吸烟除了伤体还有什么好处？”

    李向龙想了想，说道：“很酷！”

    张小白说道：“放！”

    李向龙笑道：“既然你这么说，为什么不戒烟？”

    张小白说道：“对于我来讲，吸烟更多的是心里需求，思路打不开的时候，不自会点上一支，哪怕吸一口也能思如泉涌！”

    李向龙笑道：“所以说，这就是吸烟的好处！”

    张小白有些无奈，心想杜梦妮那个小妮子，这不是害人呢吗？好好一个不抽烟不喝酒的谦谦君子，被她弄得快变成了个小混混。

    张小白叹口气，说道：“行了，聊点正事……”

    说起了心中的疑惑。

    听完后，李向龙说道：“小白，先不提你的顾虑，我打个比喻啊，咱们两个人同时接受一个陌生的公司，你说谁会做的更好？”

    张小白说道：“当然是你了，你比我经验丰富。”

    李向龙说道：“肯定是我，但不是因为我经验丰富，而是因为咱们两个的管理模式不同！”

    “你虽然惩罚分明，但骨子里推崇人化管理，强调大家庭的理念集体精神，而我讲究的是一种狼文化，用压力以及金钱的惑力来让员工凝聚在一起。”

    “这两种管理模式，不说谁对谁错，实际上也没有对错之分，只有合适不合适。在一个陌生的企业里，没有信任之分，那只能用我的手段才能让企业发展更快。你的管理模式比较适合现有况，因为登峰是你亲自打造出来的，然而，也有弊端。”

    “你总是跟那些中层建立一种类似于朋友的关系，大家齐心合力一起经营发展公司，可是你忽略了一点，一个人在社会上工作，无论处在什么位置干什么职业，他们的目的不是交朋友，而是为了利益坦白讲就是赚钱。”

    “所以才出现你现在的困扰，你发现了一个人才，然而他未必是你朋友，所以你根本不知道该用什么手段留住他，这才造成现在恐慌的局面。”