第七十一章 冲冠一怒为红颜

    最近老板不太顺，丢了几个项目，开会很是生气，让大家狠抓设计质量。

    这些年，老板开拓了很多新市场，也丢了很多老客户，像猴子掰玉米棒。其实丢项目或者丢市场，原因很多，比如有其他领导打招呼，比如给业主的返点没有兑现，比如设计成果质量差。

    就这些方面，我如果开公司，得吸取老板的教训，虽然不去钻营，但要尽量不犯错误。

    就设计质量而言，老板并没有真正重视，不肯花钱请个好总工。对设计公司来说，总工相当重要，老板这些年，平均两年之内，换一个总工。这些总工看起来经验丰富，其实都是会说不会做的，花架子。开会讲起大道理，比老板还牛逼，具体讨论技术上的问题的时候，纯粹瞎说。每次专家评审，唯唯诺诺，大气都不敢出一口，更别提据理力争了。

    公司里几个设计室主任，都瞧不起总工的水平。最后还是开会讨论，让几个室主任，商量了一套制图要求出来。

    设计规范加上制图要求，让设计工作变得跟广播体cao一样死板。但大家确实轻松了，只要模板正确，基本不用动脑子。

    但反复的修改，还是让设计人员不得不经常加班。很多同事都有点小心机，半夜或凌晨加完班出来，发个朋友圈，内容是什么不重要，重点是此条朋友圈定位，一定是公司。

    一般老板和领导层都会点赞，或者说声“辛苦、谢谢”之类的评价，而这些同事就满心欢喜，好像被选成公司的年度标兵一样。

    每年年会上，老板都会深情款款地说：“大家平时的辛苦，我都记在心里，让我们一起努力，共同走向美好的明天！公司明年将考虑员工股份问题。”

    然后，每年都是这句话，却没有任何行动或者实质性的奖励。

    虽然如此，同事们还是乐此不疲地发着加班朋友圈。天真地以为，自己会分到股份。完全没有仔细想过，这些年老板年收入，从百万级变成千万级，但其他人基本不会变。副总年收入是百万级，我们几个室主任是十万级，剩下的绝大部分设计人员，只能是几万级了。

    这么简单的层级关系都弄不明白不是，是不愿意弄明白，弄明白意味着自己的希望破灭。

    刘辉请了余总之后，投资公司那个项目，他顺利中标，淘汰掉那家外地来的设计公司。

    他很高兴，确定中标的那天下午，给余总送了个大红包。然后问我和吴天在哪里，非要感谢我们牵线搭桥。

    我和吴天在南门项目的现场，跟中字头项目部沟通一些事情，吴天准备晚上请中字头项目经理吃顿饭。

    刘辉说：“你们等着我，今晚就在南门，我请客！”

    盛情难却，但吴天说：“要不改天吧，我今晚准备请一位项目经理吃饭。”

    刘辉说：“都是好朋友，没外人，人多热闹。你请你的项目经理，大家一起，我买单。”

    吴天想想，觉得也对，我们两个加项目经理，还凑不够半桌。这两顿饭合成一顿，也省事，免得浪费功夫。