第七十九章 助理团队

    在管理收下这一大群公司的时候，叶欢发现了这样一件事，随着公司规模扩大，涉及的行业增多，作为公司最高决策者的叶欢被很多琐屑的事务埋没了。这其中最具代表性的有，从报纸电视这些公开渠道上收集最新的新闻，安排手下的管理人员开会，打电话和管理层进行联系，还有就是公司的文案工作等等，这些事情都不大，很琐屑，处理起来看起来不费事，但是这些加起来就很耗费时间了。叶欢本来以为那些大老板都秘书助理一大帮是用来壮排场的，尤其是一些漂亮的女秘书女助理什么的，叶欢觉得她们会与老板有某种不可说的关系，现在自己亲身经历一番创业，才发现根本不是像自己想的那么回事。

    在叶欢来到美国的这一段时间里，由于要遥控指挥香江那边的公司业务，叶欢要和香江那边保持联络，可是美国和香江有着十多个小时的时差，每次打电话之前都要先计算时差什么的，很是麻烦，叶欢已经快要忍受不住了，他迫切地需要有人能够为他分担这些琐碎的工作。不过这些人虽然处理的都是不起眼的工作，但是他们工作在公司的核心，最为接近公司的核心事务，经常和公司各路管理人员打交道，有助于培养他们的眼界能力还有人脉，这些叶欢觉得应该学习中国古人的智慧，不应该把这些人当成单纯的勤杂人员，要把他们当做未来的储备高管，选取有才华，有潜力的人来做这些工作，培养出自己公司的子弟兵，即使他们还需要很长的一段时间进行培养和历练。叶欢明白，这完全是汉朝郎官制度的变体，所以，他这次才会单独拿出来一天招聘这些在旁人看起来不起眼的秘书和助理，为以后类似的活动开一个好头，这也让尼古拉斯感到很是不可思议。

    也不怪尼古拉斯会对叶欢的做法不理解，毕竟这个时候就连美国都没有经历互联网狂潮，现在的美国还没见识过年轻的力量，未来的世界首富也只是一个刚从哈弗辍学的毛头小子而已，乔布斯等一大批互联网创业人员现在也就是刚起步，没到出成绩的时候，还没在世界上发出他们的声音。

    这是由于叶欢招聘秘书和助理团队的时候，虽然郑重其事，但是他要求光辉国际为他寻摸各大学的优秀应届毕业生，他们向来不入光辉国际这样的猎头的法眼，他们刚踏出校门，没有工作经验，收入也不高，在光辉国际眼中，至少现在的他们是没有猎头价值的。可是，叶欢把合同给了他们，尤其是这是一份大单中的第一单生意，于是他们就发动关系，从各家大学收刮了一番，找到了不少优秀的毕业生，终于完成了叶欢的委托，不过一切的结果还要看今天叶欢他们面试的最终结果。这个时期的美国公司，和叶欢的情况大不相同，他们大多是按部就班的发展，本身就有足够的人才储备，向外挖人只是为了补齐短板而已，而叶欢是真的缺人。

    从这些人的简历来看，这些人都是学霸级的，他们大多来自像哈弗商学院、沃顿商学院、耶鲁大学法学院等，他们都有一定的理论知识储备，剩下的就看叶欢他们怎么雕琢打磨了。就像钻石一样，他们本有很好的材质，进一步提高他们的价值就要看工厂里的切割和打磨了。别人挖人都是看中即战力，可是叶欢还很年轻，甚至比很多应聘者都年轻，这让他有足够的时间等待这些人成才。