第八十一章 今年特别多

    刚刚结束奇葩频出的财务主管招聘，叶欢他们就开始了正餐，凤凰投资集团的总经理招聘。这个位置光辉国际给准备了三个人，叶欢觉得一个上午就可以从他们里面找到总经理人选，然后下午可以让总经理陪同他们面试人事主管，这样就可以把公司的主体框架搭起来了。

    本来叶欢打算构建一家门类齐全的金融服务公司，他计划中有股票投资部、期货投资部、债券投资部、外汇投资部、垃圾债券部、信息部、风险控制部、财务部、法务部、人事部、后勤支援部等部门，这样公司一旦开业，就拥有大公司的框架了。可是昨天的事情给了叶欢一个提醒，凤凰投资集团在华尔街还是毫无名气的小公司，对最优秀的那一批人才并没有什么吸引力，哪怕叶欢开出再高的工资，太早固化结构对日后的发展没什么好处。虽然他可能会在日后再股票、期货、汇率、债券等市场活动，但是叶欢对公司管理层的要求也只是能够完美执行叶欢的指令，处理好公司的日常事务，尤其是在投机的时候，叶欢要的也就是一个大号cao盘手，所以叶欢对日后会成为大牛的人需求不大。

    叶欢的穿越虽然会对一些人产生影响，但是对其他人的能力影响不会太大，前世的成功人士估计还是会取得成功，只是他们的事业可能会有所变化，毕竟他们的能力在那放着呢。但是，当叶欢看到光辉国际给他的给他的人事资料，叶欢还是忍不住吐槽，光辉国际是要把凤凰投资集团当成华尔街破产公司人员安置地吗！看看三位总经理人选，分别出自美林证券、雷曼兄弟公司、J.P.摩根公司，它们三个大哥别说二哥，美林证券被美国银行并购，雷曼兄弟公司以破产收场，J.P.摩根公司与大通银行及富林明集团完成合并成立摩根大通(JPMorganChase)。

    不过，目前这三家公司不仅活得很滋润，还在美国金融界叱咤风云。叶欢这次面试，不只是选择公司管理者，也是为公司在美国选一个可以狐假虎威的合作对象，希望通过这位总经理先森和美国华尔街上层建立联系的。这三家公司都能满足叶欢的要求，真的让人不好选择。不过作为一个中国人，很看重“名”的作用。这三家公司虽然结局各不相同，但是J.P.摩根公司合并成立摩根大通的时候，命名之际，J.P.摩根可是排在前面的。

    这三位被光辉国际说动，到叶欢这来试试看的的人也都没从公司辞职，算是预留了退路吧，叶欢也不好说他们什么。在时间到了后，叶欢他们按时开展面试。由于是新公司，不存在历史遗留问题，这些在他们决定来叶欢这面试之前已经由光辉国际代为通知了。所以面试的程序就很简单了，叶欢首先给了他们10分钟介绍自己，接着就是30分钟的时间陈述他们对凤凰投资集团的未来的规划，最后，叶欢他们有10分钟的提问时间。在这中间，可以有5分钟的休息时间，既可以让面试者休息，换换脑子，也可以让他们喝些水，润一润喉咙，这点上叶欢表现得还是很人性化的。

    虽然对凤凰投资的规划都装在叶欢的心中，他也为凤凰投资集团的未来做了多份设计，但是他还是要从这三位的陈述中判断他们的能力、眼光、秉性。叶欢可不准备把有限的时间用在公司内部争权夺利的无限宫斗上呢，乔布斯作为苹果创始人却被赶出公司的经历，让叶欢对这些白皮的印象很不好，尤其是眼中只有了利益的华尔街从业人员，叶欢在心中把对这些白皮的警报提到了最高等级。对于公司的权力架构，叶欢尽可能做到防微杜渐，不让手下又互相串通，架空自己的机会。他准备把公司的事士和财务审批权拿在手中，以后不管多忙，叶欢都要亲自和上任或者离职的部门经理级别的员工见上一见，听一听他们的看法和意见，同时也要做到对公司的资金流动心中有数。